没有公司可以报工伤吗

（一）存在事实劳动关系时，劳动者可先收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明事实劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁确认劳动关系。之后在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）不存在劳动关系，属于个人劳务关系时，受伤者要保留好治疗费用凭证、事故现场照片等证据，根据双方过错，通过协商或向法院起诉的方式，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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一般情况下个人无用人单位难以直接申报工伤，不过存在事实劳动关系时可尝试申报。
1.存在事实劳动关系的处理：劳动者与单位未签书面合同但有事实劳动关系，工作中受伤且符合工伤认定情形，先通过劳动仲裁确认劳动关系，再在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.不存在劳动关系的处理：若不存在劳动关系，如个人间的劳务关系，受伤者不能认定工伤，可依据民法典规定，按双方过错要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。

建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等；受伤后及时咨询专业法律人士，按法律程序维护自身权益。
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结论：
一般个人无用人单位难以直接申报工伤，存在事实劳动关系可尝试申报；无劳动关系则不能认定工伤但可按过错要求赔偿。
法律解析：
劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，却存在事实劳动关系且工作中受伤符合工伤认定情形的，可先经劳动仲裁确认劳动关系，自事故伤害发生之日起一年内，受伤害职工能向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。而不存在劳动关系，像个人之间的劳务关系，受伤者无法认定工伤，不过能依据民法典，按照双方过错让接受劳务一方承担相应赔偿责任。如果您在工伤认定、劳动关系确认等方面有疑惑，或是不清楚赔偿责任如何界定，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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1.通常个人若无用人单位难以直接申报工伤，不过存在事实劳动关系时可尝试。

2.劳动者和单位没签合同但有事实劳动关系，工作中受伤且符合工伤认定条件，可先经劳动仲裁确认关系，再在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。

3.若不存在劳动关系，如个人劳务关系，受伤者不能认定工伤，可依民法典按双方过错让接受劳务方担责。
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法律分析：
（1）一般情况下，个人若无用人单位难以直接申报工伤，但存在事实劳动关系时可尝试。事实劳动关系指劳动者与用人单位未签书面合同却有实际劳动行为。
（2）有事实劳动关系且工作中受伤、符合工伤认定情形的，先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后自事故伤害发生之日起一年内，受伤害职工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（3）若不存在劳动关系，如个人之间的劳务关系，受伤者不能认定工伤，不过可依据民法典等规定，按双方过错让接受劳务一方承担相应赔偿责任。

提醒：
确认劳动关系及申请工伤认定程序较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。