公司拖欠工资致员工离职不给赔偿该咋办

法律分析：
（1）员工在遭遇公司拖欠工资致离职且不赔偿的情况时，协商是首要的温和解决方式，这有助于双方和平沟通，达成支付拖欠工资及经济补偿的共识。
（2）当协商无法解决问题，向劳动行政部门投诉是有力的途径。劳动行政部门可责令公司限期支付，若逾期还能让公司加付赔偿金，能有效保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要维权手段。员工需准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。不过要注意一年的仲裁时效，避免因超时而丧失权利。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权过程中要及时收集工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）协商时员工要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，与公司清晰明确地提出支付拖欠工资及经济补偿的要求。
（二）向劳动行政部门投诉前，整理好相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以便行政部门快速了解情况，推动责令公司限期支付。
（三）申请劳动仲裁时，认真撰写仲裁申请书，确保内容完整准确，证据材料要真实有效且与诉求相关。同时注意在仲裁时效内提出申请。
（四）若对仲裁结果不服需起诉，要及时在规定的十五日内向法院提交诉讼材料，积极准备庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与公司协商：员工可要求公司支付拖欠工资和经济补偿。
2.向劳动行政部门投诉：协商不成，可投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。要注意仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，除另有规定，可在收到裁决书15日内起诉。
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结论：
公司拖欠工资致员工离职且不赔偿，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资员工离职，公司应支付拖欠工资及经济补偿。员工首先可与公司协商解决。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，会责令公司按应付金额一定比值加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书等材料，且仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。当你遇到公司拖欠工资不赔偿的情况，对维权流程和法律适用存在疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业解答。
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1.员工在公司拖欠工资致离职且不赔偿时可通过多途径维权。公司拖欠工资并拒绝赔偿，严重侵害员工权益，员工有合法途径维护自身权益。
2.具体维权途径及措施：
先尝试与公司协商，提出支付拖欠工资和经济补偿的要求，和平解决问题。
协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等。注意在仲裁时效一年内申请，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。