试用期离职，工资要怎样发

法律分析：
（1）劳动者试用期离职，工资按实际工作天数发放，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。
（2）工资支付有标准限制，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这避免了用人单位不合理压低试用期工资。
（3）若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。同时，劳动者要保留好考勤记录、工资条等证明工作情况和工资约定的证据，以便在维权时能有力证明自身权益。

提醒：
劳动者试用期维权要注意及时保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者试用期离职，用人单位要按实际工作天数发工资，且支付标准不能低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
（二）用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（三）若单位拒绝支付试用期工资，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）劳动者要保留考勤记录、工资条等证明工作情况和工资约定的证据。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.劳动者试用期离职，工资按实际工作天数发，单位要在解除或终止合同时一次性付清。

2.工资标准不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

3.若单位拒付试用期工资，劳动者先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，记得保留考勤、工资条等证据。
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结论：
劳动者试用期离职，工资按实际工作天数发放，若单位拒付，可协商或通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。试用期工资有标准限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，劳动者要保留好考勤记录、工资条等证据，以便证明工作情况和工资约定。如果您在试用期工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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劳动者试用期离职工资按实际工作天数发放，单位应在解除或终止合同时一次付清。支付标准不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

若单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
同时，劳动者要保留好考勤记录、工资条等能证明工作情况和工资约定的证据，以便在维权时使用。