解除无固定期限劳动合同的条件是什么

法律分析：
（1）协商解除是一种较为平和的方式，双方达成一致意愿就能解除无固定期限劳动合同，体现了契约自由原则。

（2）劳动者拥有解除权，提前一定时间通知或在用人单位违法时即时解除，保障了劳动者的合法权益。比如提前三十日书面通知，给用人单位安排工作交接的时间。

（3）用人单位在劳动者有过错、非过错以及经济性裁员等情形下可解除，但必须遵循法定程序。例如非过错情形要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，否则就构成违法解除。

提醒：
无论是劳动者还是用人单位，解除无固定期限劳动合同都要严格按法律规定进行。用人单位解除时需注意遵循法定程序，劳动者解除也要履行通知义务，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.无固定期限劳动合同可以解除，其解除存在协商、劳动者和用人单位三种解除情形。协商解除需双方达成一致。劳动者解除可提前三十日书面通知、试用期提前三日通知，若单位有违法情形可即时解除。用人单位解除则分劳动者过错、非过错以及经济性裁员三种情况，且解除需遵循法定程序，否则违法。
2.对于劳动者，要了解自身在不同情形下的解除权利，遇到单位违法情形及时维护权益，解除时按规定提前通知。
3.对于用人单位，解除合同要严格依据法律规定和法定程序，对劳动者过错要有明确认定和证据，非过错和经济性裁员时提前做好通知和补偿工作，避免违法解除带来法律风险。
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结论：
无固定期限劳动合同能解除，有协商解除、劳动者解除和用人单位解除等多种情形，用人单位解除需遵循法定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同并非“终身合同”。协商解除时，只要用人单位与劳动者达成一致就能解除。劳动者解除方面，正常情况提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，若用人单位有未按约提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除。用人单位解除，在劳动者有严重违反规章制度等过错情形时可单方解除；劳动者不能胜任工作等非过错情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；企业有破产重整等经济性裁员情形也能解除。不过用人单位解除必须遵循法定程序，否则就是违法解除。如果大家在无固定期限劳动合同解除方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律帮助。
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（一）协商解除方面，用人单位和劳动者应坦诚沟通，就解除事项达成一致意见，形成书面协议，明确双方权利义务。
（二）劳动者解除时，若提前三十日书面通知，要确保通知送达用人单位；试用期提前三日通知也需留下相关证据。当用人单位有违法情形，劳动者可即时解除并保留好相关证据。
（三）用人单位解除时，对于劳动者过错情形解除，要注意收集和固定劳动者严重违反规章制度等证据；非过错情形解除要提前三十日书面通知或支付代通知金；经济性裁员要按法定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.协商解除：单位和劳动者商量好，就能解除无固定期限劳动合同。

2.劳动者解除：提前30天书面通知单位可解除；试用期提前3天通知；单位违法，如不提供劳动保护，劳动者可马上解除。

3.用人单位解除：劳动者严重违规，单位可单方解除；劳动者不胜任等非过错情况，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除；企业经济性裁员也能解除。但单位解除要按法定程序，否则违法。