工伤认定标准十级要怎样赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤赔偿的基础项目，以7个月本人工资为标准，能在一定程度上弥补劳动者因工伤导致的收入损失。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金能帮助职工在后面的医疗和就业方面得到支持，但具体标准因地区而异。
（3）治疗工伤的相关费用，如医疗、康复费用，住院伙食补助费，异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付，保障了职工在治疗过程中的经济支出。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，这确保了职工在养伤期间生活不受太大影响。

提醒：
工伤赔偿涉及较多流程和不同地区标准差异，建议及时按规定申请认定和鉴定。遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.十级工伤赔偿涵盖多方面项目与标准。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用等。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依各地政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金按规定标准支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。
2.解决措施和建议：劳动者遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果可申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
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结论：
十级工伤赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用等，各项目有相应赔偿标准，需及时申请认定和鉴定，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，十级工伤赔偿中，一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用等从工伤保险基金支付，按规定标准执行。停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。职工遭遇十级工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的关键步骤。先与单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）十级工伤赔偿项目及标准总结：
1.有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.合同期满终止或职工提出解约时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，异地就医交通食宿费等从工伤保险基金按规定支付。
4.停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇。

（二）应对建议：
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先和单位协商赔偿，协商不成去申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放。
2.合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.工伤治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期，单位按月发原工资福利。建议及时认定工伤、做劳动能力鉴定，先和单位协商赔偿，协商不成就申请仲裁。