工资不发需要去找谁

1.劳动者遭遇工资不发的情况，可通过多种途径维护自身权益。向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉都是可行的办法。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况并责令限期支付；劳动仲裁可要求单位支付工资及经济补偿；对仲裁结果不服或有工资欠条且无其他争议时可向法院起诉。
2.为更好维权，建议如下：
及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
向劳动监察部门投诉时，要准确提供用人单位信息和拖欠工资情况。
申请劳动仲裁和起诉需注意时间节点，避免错过时效。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是较为便捷的维权途径。劳动监察部门有监督用人单位工资支付的权力，一旦介入，能责令单位在限期内支付拖欠工资，能较快推动问题解决。
（2）申请劳动仲裁适合更深入解决工资纠纷。劳动者可根据自身情况，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，除要求支付工资外，还可能获得相应经济补偿。
（3）向法院起诉分为两种情况。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉；若持有工资欠条且无其他争议，可直接起诉要求支付工资，这为劳动者提供了最后的司法保障。

提醒：
不同维权途径有不同流程和时效要求，劳动者需注意收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条等。因案情各异，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动监察部门会监督用人单位工资支付情况，能责令其限期支付拖欠工资，这种方式较为直接，能借助行政力量快速施压。

（二）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，可要求单位支付工资及可能的经济补偿，能通过专业仲裁程序解决纠纷。

（三）向法院起诉，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉；有工资欠条且无其他争议的，可直接起诉要求支付工资，以司法途径保障权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到工资不发的情况，可通过以下途径维权：
向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督用人单位工资支付情况，责令其限期支付拖欠工资。

申请劳动仲裁。劳动者可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。

向法院起诉。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉要工资。
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结论：
工资不发，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉这三种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工资不发时，劳动者有多种维权途径。劳动监察部门能对用人单位工资支付情况监督检查，责令单位限期支付拖欠工资；劳动者也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿；若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院，或者有工资欠条且不涉及其他争议时，能直接向法院起诉要求支付工资。若您在工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。