拖欠工资不给应该怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是一种相对温和的方式，能避免矛盾激化。协商过程中留存证据，如聊天记录、通话录音等，可在后续维权中作为有力证明。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能让劳动监察部门快速了解情况并依法处理。
（3）申请劳动仲裁有一年的时效限制，需从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁是具有法律效力的程序，能对用人单位形成约束。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。

提醒：
维权时注意证据的收集和保存，不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备的材料真实有效，如劳动合同需是完整且双方签字的，工资条要有明确金额和发放时间等。
（三）申请劳动仲裁要留意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，避免因超时而无法维权。
（四）对仲裁结果不服起诉时，严格遵守十五日的期限，及时向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遭遇欠薪，可这样维权：
一是协商。和单位谈，让其说明欠薪原因并及时支付，过程中注意留证据。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会依法处理。

三是仲裁。还可申请仲裁，时效一年，从知权益受损时起算。

四是诉讼。不服仲裁结果，除特殊情况，15天内可起诉。合法维权可保障权益，拿到工资。
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结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
当劳动者遭遇拖欠工资时，法律为其提供了多种维权途径。与用人单位协商是第一步，协商中留存证据能为后续维权提供有力支持。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，此时准备好劳动合同、工资条等材料，有助于劳动监察部门准确了解情况并依法处理。劳动争议仲裁也是重要途径，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》等法律明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，这些途径能有效保障劳动者权益。如果您在维权过程中遇到难题，或是对法律程序有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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遭遇拖欠工资，劳动者可通过合法途径保障自身权益。应优先与用人单位协商，明确表达支付工资诉求并留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明劳动关系和工资拖欠情况，由劳动监察部门依法处理。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过这些合法途径，劳动者能提升维权成功率，确保工资顺利支付。